A Ricca Associados, por meio de metodologia exclusiva e personalizada, desenvolve o Programa de Qualificação de Sucessores, tendo por princípio a formatação das etapas do processo de aprendizagem, de acordo com a estratégia organizacional vigente.

É necessário que o sucessor tenha afinidade aos valores da empresa e modelo cultural vigente.

As etapas do Programa de Sucessão são as seguintes:

I – Ambientação do (s) Sucessor (es);
II – Desenvolvimento do Processo de Aprendizagem com ações pré-estabelecidas que deverão ser cumpridas pelo (s) Sucessor (es);
III – Avaliações da Performance do (s) Sucessor (es) pelo Fundador e corpo Diretivo;
IV – Adequação do desempenho do (s) Sucessor (es) ao padrão esperado pela empresa.

A Ricca Associados inicia as ações de formação de sucessores com a empresa, e oferece todos os subsídios e ferramentas necessárias para o desenvolvimento do profissional.