Ricca Associados, a través de una metodología exclusiva y personalizada, desarrolla el Programa de Calificación de Sucesores, basado en el principio de formatear las etapas del proceso de aprendizaje de acuerdo con la estrategia organizacional vigente.

Es necesario que el sucesor tenga afinidad con los valores de la empresa y el modelo cultural vigente.

Las etapas del Programa de Sucesión son las siguientes:

I – Familiarización del (de los) sucesor(es);
II – Desarrollo del Proceso de Aprendizaje con acciones preestablecidas que deben ser realizadas por el (los) Sucesor (es);
III – Evaluación del desempeño del (los) sucesor(es) por parte del Fundador y del Consejo de Administración;
IV – Adecuación de la actuación del sucesor o sucesores al estándar esperado por la empresa.

Ricca Associados inicia las acciones de formación sucesivas con la empresa, y ofrece todas las subvenciones y herramientas necesarias para el desarrollo profesional.

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